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羅娟

當(dāng)然，從男人的角度來(lái)說(shuō)，其實(shí)也應(yīng)該多用點(diǎn)心思，去處理感情的事情。從感情的邏輯上來(lái)說(shuō)，一個(gè)女人害怕失去你，會(huì)有的4個(gè)表現(xiàn)，細(xì)節(jié)騙不了人。下面就簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)。

日前，任正非在與國(guó)際大學(xué)生程序設(shè)計(jì)競(jìng)賽全球優(yōu)勝者及教練座談時(shí)談到，以后對(duì)“工人”這個(gè)名詞有新的理解，一些精密工業(yè)的生產(chǎn)人員，需要受過(guò)等教育。這個(gè)判定啟發(fā)我們思考——人工智能時(shí)代，工人如何轉(zhuǎn)型，未來(lái)我們需要什么樣的人才？

當(dāng)前，抓住新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革歷史機(jī)遇，需要統(tǒng)籌教育強(qiáng)國(guó)、科技強(qiáng)國(guó)、人才強(qiáng)國(guó)建設(shè)?！笆逦濉币?guī)劃建議中提出，加快人工智能等數(shù)智技術(shù)創(chuàng)新；構(gòu)建以制造業(yè)為骨干的現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系。產(chǎn)業(yè)在變，工廠在變，工人要變，對(duì)工人的認(rèn)知也要與時(shí)俱進(jìn)，以適應(yīng)人工智能時(shí)代的發(fā)展要求。

“新工人”，或者準(zhǔn)確地說(shuō)，“新型勞動(dòng)者”應(yīng)該是什么樣，是一個(gè)需要求解的社會(huì)議題。

應(yīng)當(dāng)看到的是，當(dāng)前，一方面，數(shù)字技術(shù)等新興技術(shù)的發(fā)展與應(yīng)用使得生產(chǎn)正在發(fā)生刻變化，生產(chǎn)線系統(tǒng)集成、現(xiàn)場(chǎng)管理、設(shè)備運(yùn)維等新技能要求應(yīng)運(yùn)而生。工人正從簡(jiǎn)單重復(fù)的機(jī)械式工作轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾?、分析、運(yùn)維等附加值的工作；另一方面，未來(lái)職業(yè)將更多聚集于新興領(lǐng)域，伴隨著產(chǎn)業(yè)提質(zhì)升，將裂變出更多細(xì)分的新工種，技能、技術(shù)甚至科研的職業(yè)邊界不斷交叉、融合，構(gòu)建起一個(gè)全新的未來(lái)職業(yè)生態(tài)。

也就是說(shuō)，人工智能時(shí)代，我們正在經(jīng)歷的并非簡(jiǎn)單的職業(yè)興替，勞動(dòng)者的新坐標(biāo)不應(yīng)由技術(shù)界定，勞動(dòng)者也不會(huì)簡(jiǎn)單劃分為工人、工程師、科學(xué)等。而且，從勞動(dòng)者自身來(lái)說(shuō)，也需要理解新型勞動(dòng)者的內(nèi)涵，以確立自己的新發(fā)展方向。

先，不同于傳統(tǒng)的普通技術(shù)工人，鋼絞線新型勞動(dòng)者應(yīng)具有更強(qiáng)的科學(xué)素養(yǎng)和數(shù)字素養(yǎng)。智能化、數(shù)字化生產(chǎn)工具代表著生產(chǎn)力方向。新型勞動(dòng)者要具備厚的科技素養(yǎng)和數(shù)字素養(yǎng)，能熟練掌握和運(yùn)用數(shù)字化生產(chǎn)中的關(guān)鍵核心技術(shù)，動(dòng)產(chǎn)業(yè)向端化轉(zhuǎn)型，助現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)。

其次，新型勞動(dòng)者應(yīng)具有越以往的學(xué)習(xí)能力。無(wú)論是處于科學(xué)前沿的顛覆創(chuàng)新，還是面向一般生產(chǎn)的應(yīng)用創(chuàng)新，要求勞動(dòng)者須具備知識(shí)學(xué)習(xí)與快速更新的能力。一方面，新質(zhì)生產(chǎn)力的背后是新技術(shù)、新模式、新產(chǎn)業(yè)、新領(lǐng)域與新動(dòng)能，勞動(dòng)者要及時(shí)學(xué)習(xí)并掌握與新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展要求相匹配的新知識(shí)；另一方面，產(chǎn)業(yè)更新和升的速度加快，要求勞動(dòng)者具備知識(shí)快速更新的能力，為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力提供源源不斷的智力支撐。

三，新型勞動(dòng)者群體然包含復(fù)合型技能人才?！笆逦濉币?guī)劃建議中提出，前瞻布局未來(lái)產(chǎn)業(yè)，探索多元技術(shù)路線、典型應(yīng)用場(chǎng)景、可行商業(yè)模式、市場(chǎng)監(jiān)管規(guī)則，動(dòng)量子科技、生物制造、氫能和核聚變能、腦機(jī)接口、具身智能、六代移動(dòng)通信等成為新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)?？梢灶A(yù)計(jì)，熟悉新產(chǎn)業(yè)、懂技術(shù)將是未來(lái)技能人才的能力基礎(chǔ)，同時(shí)亟需具備知識(shí)、設(shè)計(jì)與管理能力等相結(jié)合的復(fù)合型技能人才。

當(dāng)然，新型勞動(dòng)者還需要協(xié)作等更多綜合能力。據(jù)此，我們已經(jīng)可以為新型勞動(dòng)者群體畫(huà)像——以知識(shí)化、智能化、數(shù)字化勞動(dòng)能力迭代升為特點(diǎn)，以科技素養(yǎng)、職業(yè)精神和創(chuàng)新意識(shí)為內(nèi)涵，以水平勞動(dòng)生產(chǎn)率為顯著優(yōu)勢(shì)，是人工智能時(shí)代，與發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力相適應(yīng)的一支人才隊(duì)伍。

同時(shí)，還可以為新型勞動(dòng)者隊(duì)伍的未來(lái)工作場(chǎng)景畫(huà)像，即工作于研發(fā)、制造、營(yíng)銷(xiāo)等產(chǎn)業(yè)鏈全過(guò)程和生產(chǎn)、交換、分配、消費(fèi)等經(jīng)濟(jì)運(yùn)行環(huán)節(jié)；活躍于包含新興產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)在內(nèi)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)各領(lǐng)域；是技術(shù)的承擔(dān)者、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的先行者和質(zhì)量發(fā)展的踐行者。

不過(guò)，當(dāng)前，在人工智能時(shí)代浪潮中，工人還面臨職業(yè)上升空間不足、成長(zhǎng)路徑單一、社會(huì)認(rèn)同度較低、工資待遇不、職業(yè)吸引力不強(qiáng)等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。同時(shí)，由于“操控機(jī)器人要跨過(guò)上千個(gè)業(yè)英語(yǔ)單詞和500余個(gè)序列代碼的難關(guān)”“理論知識(shí)還存在短板”，不少工人還面臨著職業(yè)轉(zhuǎn)型的本領(lǐng)恐慌和被人工智能取代的擔(dān)憂(yōu)。

從全社會(huì)來(lái)看，面對(duì)技術(shù)變革和產(chǎn)業(yè)提質(zhì)升發(fā)展的新形勢(shì)，我國(guó)技能人才總量仍然不足，技能人才還存在結(jié)構(gòu)短缺，復(fù)合型技能人才更是匱乏。

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人才創(chuàng)造未來(lái)。“十五五”規(guī)劃建議已經(jīng)擘畫(huà)了發(fā)展藍(lán)圖，應(yīng)正視人才隊(duì)伍中的結(jié)構(gòu)問(wèn)題，準(zhǔn)確理解新型勞動(dòng)者的新內(nèi)涵，培育一支規(guī)模宏大、分布廣泛、結(jié)構(gòu)合理、技術(shù)精湛的新型勞動(dòng)者隊(duì)伍，營(yíng)造崇尚人才、崇尚知識(shí)、崇尚創(chuàng)造、崇尚技能的社會(huì)氛圍齊齊哈爾預(yù)應(yīng)力鋼絞線價(jià)格，為發(fā)展和未來(lái)賦能。