聲明：市場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn)，投資需謹(jǐn)慎。本文為AI基于三方數(shù)據(jù)生成，僅供參考，不構(gòu)成個(gè)人投資建議。

實(shí)驗(yàn)室用擠出機(jī)包括小型和微型設(shè)備，涵蓋單螺桿和雙螺桿兩種類型。單螺桿擠出機(jī)適用于基礎(chǔ)塑料和橡膠實(shí)驗(yàn)加工，而雙螺桿擠出機(jī)則具備更強(qiáng)的混合與均化能力，適合能材料研究。設(shè)備規(guī)格豐富，可滿足不同實(shí)驗(yàn)規(guī)模和研究度的需求。

臨近年底，互聯(lián)網(wǎng)大廠等掀起“加薪”潮流。

12月25日，記者獲悉，京東發(fā)布2025年終獎(jiǎng)公告：京東集團(tuán)92%的員工拿滿甚至拿到額年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)總投入同比增幅過70%，預(yù)計(jì)將創(chuàng)下行業(yè)今年大漲幅。

據(jù)了解，京東去年9月發(fā)布了20薪升計(jì)劃，宣布自2024年10月1日起京東零售集團(tuán)和職能體系將用兩年時(shí)間實(shí)現(xiàn)20薪，其他部門也將隨后陸續(xù)啟動(dòng)加薪。根據(jù)該加薪計(jì)劃，今年京東年終獎(jiǎng)繼續(xù)大幅上漲，已升部門今年實(shí)現(xiàn)19薪，同時(shí)更有業(yè)務(wù)單元提前實(shí)現(xiàn)20薪。此外，一線員工年終獎(jiǎng)仍將在年前發(fā)放。

據(jù)公告顯示：在京東，今年升為19薪的部門內(nèi)，年度績(jī)A+的員工將獲得10倍月薪年終獎(jiǎng)，即全年22薪；年度績(jī)A的員工將獲得9倍月薪年終獎(jiǎng)，即全年21薪；年度績(jī)B+的員工將獲得7倍月薪年終獎(jiǎng)，即全年19薪。

在今年提前實(shí)現(xiàn)20薪的部門內(nèi)，年度績(jī)B+的員工即可拿滿8倍月薪年終獎(jiǎng)，即全年20薪，年度績(jī)A+將直接獲得12倍年終獎(jiǎng)，錨索全年24薪。京東采銷今年將實(shí)現(xiàn)平均25薪，上不封頂。

此前字節(jié)跳動(dòng)也官宣了加薪政策。

12月19日，記者從字節(jié)跳動(dòng)了解到，字節(jié)跳動(dòng)發(fā)布面向全球員工的內(nèi)部郵件，宣布繼續(xù)加大人才投入，提薪酬競(jìng)爭(zhēng)力、提升期權(quán)激勵(lì)力度。具體包括四大措施：增加獎(jiǎng)金（含績(jī)期權(quán)）投入，2025全年績(jī)?cè)u(píng)估周期相比上個(gè)周期提升35%；大幅增加調(diào)薪投入，較上個(gè)周期提升1.5倍；提所有職薪酬總包的下限（起薪）和上限（天花板）。字節(jié)跳動(dòng)表示，此舉系為確保員工薪酬競(jìng)爭(zhēng)力和激勵(lì)回報(bào)在全球各個(gè)市場(chǎng)都“領(lǐng)先于頭部水平”。

對(duì)于加大人才投入的背景，字節(jié)跳動(dòng)在郵件中解釋稱，行業(yè)正面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，公司希望更好地激勵(lì)和保留優(yōu)秀人才，同時(shí)也更好地吸引全球優(yōu)秀人才加入公司，做到“什么時(shí)候加入都不晚”，鼓勵(lì)大和公司業(yè)務(wù)一起，再上一個(gè)更大的臺(tái)階。

值得注意的是，在全球各個(gè)市場(chǎng)都“領(lǐng)先于頭部水平”，這一表述在字節(jié)跳動(dòng)內(nèi)部是次出現(xiàn)。據(jù)了解，這意味著公司在薪酬激勵(lì)上的目標(biāo)是要在國(guó)內(nèi)做到領(lǐng)先，同時(shí)在全球范圍也進(jìn)入一梯隊(duì)，以直面全球人才競(jìng)爭(zhēng)。

比亞迪也官宣了漲薪消息。近日，網(wǎng)傳比亞迪已對(duì)技術(shù)研發(fā)人員實(shí)施漲薪，調(diào)薪幅度多數(shù)在1000元左右，個(gè)別可達(dá)3200元，也有部分在數(shù)百元不等。公司通常設(shè)有多個(gè)調(diào)薪檔次，并執(zhí)行相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。針對(duì)“比亞迪技術(shù)研發(fā)人員漲薪”的消息，比亞迪回應(yīng)稱情況屬實(shí)，但未對(duì)具體的漲薪幅度做出回應(yīng)。

綜合澎湃新聞、財(cái)聯(lián)社南通預(yù)應(yīng)力鋼絞線價(jià)格