織物試制室  （聯(lián)系人： 守武）

【粉絲提問】兩位老師好。我在工作中有點苦惱，感覺自己思考做事的方式，跟大多數(shù)同事不太一樣。為了融入，我試過改變自己，但特別累；可堅持自己的方式吧，又怕被當成不合群的“異類”。這個分寸到底該怎么拿捏呢？

【牧子曉理&知常解答】朋友，你提的這個問題，恐怕是許多有想法、有才干的人，在職場某個階段都會遇到的“成長之癢”。咱們不灌雞湯，直接請出一位頂?shù)墓湃酥腔蹃韼湍闫凭帧追蜃拥囊痪湓挘骸熬雍投煌?，小人同而不和?！?/p>

這句話，簡直是為你這個情境量身定做的。但咱們得先掰開揉碎了，看清什么叫“和”，什么叫“同”。

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· “同”是什么？ 是表面一致，盲目附和。就像合唱團里，你明明是個女音，卻非要憋著嗓子去模仿男低音，結(jié)果自己難受，整體也失去了層次。職場上的“同”，就是為了顯得合群，隱藏自己真實的見解，去迎合未正確的做法。短期看似安全，長期然擰巴，且失去價值。

· “和”是什么？ 是和諧共鳴，各司其聲。還是那個合唱團，女音、男低音各唱各的聲部，節(jié)奏一致，目標統(tǒng)一（完成一曲美妙的合唱），這就是“和”。在職場上，“和”意味著：我們擁有共同的目標，遵守一致的規(guī)則，彼此保持業(yè)的尊重。 在此前提下，你完全可以用你自己的音（方式方法），鋼絞線廠家去貢獻一無二的價值。

所以，真正的“和而不同”，不是讓你當個孤傲的“異類”，而是教你成為一名值得尊敬的 “協(xié)作者”。

【溫馨提醒】具體該怎么做到“和而不同”呢？送你三個心法，幫你找回從容：

1. 在“事上”求“和”，對齊靶心

· 每當感覺格格不入時，先別懷疑自己。主動去和團隊、上確認：“我們眼前這件事，重要的目標到底是什么？成功的標準是什么？” 把所有的“不同”，都拉到對“事”的探討上。只要大目標一致，你的不同方法，就可能成為創(chuàng)新的解決方案。

2. 在“人上”存“異”，保持邊界

· 接受一個事實：你不需要，也不可能讓所有人都喜歡你、認同你的風(fēng)格。尊重彼此的差異，包括格、溝通方式、生活節(jié)奏。對事，可以充分討論；對人，保持基本禮貌與職業(yè)邊界。你的價值，終是由你做成的事來定義的，而不是由你是否合群來定義的。

3. 用“業(yè)”與“可靠”建立真正的尊重

· 職場終的“和”，不是酒桌飯局上的稱兄道弟，而是源于 業(yè)能力的敬畏 與 合作過程的信任。把你用于“糾結(jié)如何合群”的精力，收回來一部分，耕你的業(yè)務(wù)，讓你的方案更周全，承諾的事情百分百兌現(xiàn)。當你成為一個團隊中不可或缺的“關(guān)鍵節(jié)點”時，你的“不同”就會自然被視為一種難得的“特質(zhì)”和“優(yōu)勢”。

記住，的合群，是你有隨時可以“不合群”的資本與底氣，卻依然為了共同的目標，選擇了真誠、業(yè)的合作。 這，才是君子之風(fēng)。

【互動話題】在您的職場經(jīng)歷中，是否曾因堅持了某種“不同”（方法或觀點），而后被證明是對團隊有益的？歡迎分享您的故事。

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