文|避寒

編輯|避涵

2025年4月，董明珠在格力股東大會(huì)上扔出一顆炸彈："不用海歸派，里面有間諜。"

這話刺耳，但刺痛的不是一個(gè)人，是幾十萬剛下飛機(jī)的留學(xué)生。

海歸的黃金時(shí)代，確實(shí)結(jié)束了。

董明珠那句話，為什么能炸開鍋

4月22日，珠海，格力電器臨時(shí)股東大會(huì)，氣氛本該平淡。71歲的董明珠剛剛五次當(dāng)選董事長(zhǎng)，按理說走個(gè)過場(chǎng)就完事了。

沒想到，有人問了一句，格力怎么培養(yǎng)年輕人才？

董明珠的回答，直接把場(chǎng)子炸了。

她說，格力選人不看年齡，不看資歷，關(guān)鍵看有沒有創(chuàng)新精神，有沒有責(zé)任心，說到這兒都挺正常。

下一句就不正常了。

"不用一個(gè)海歸派，這海歸派里面有間諜，我不知道誰是誰不是。"

這話傳到網(wǎng)上，瞬間引爆。

支持的人說：董總敢講真話，核心技術(shù)泄露的風(fēng)險(xiǎn)誰擔(dān)得起？

反對(duì)的人說：兩彈一星的功臣錢學(xué)森、鄧稼先，哪個(gè)不是海歸？張一鳴、王小川創(chuàng)業(yè)成功，哪個(gè)沒留過學(xué)？

《新京報(bào)》直接發(fā)評(píng)論，說這話"暴露了用人觀念的落后"。

《新民晚報(bào)》更不客氣，點(diǎn)名批評(píng)董明珠"認(rèn)知和知識(shí)方面的局限"。

但你仔細(xì)想想，董明珠為什么敢這么說？

格力的底氣在這兒：研發(fā)團(tuán)隊(duì)一萬三千多人，海歸占比不到百分之零點(diǎn)五。十五個(gè)研究院，一百二十六個(gè)研究所，一千多個(gè)實(shí)驗(yàn)室，全是自己培養(yǎng)的人。

核心空調(diào)技術(shù)，百分百自主研發(fā)。

她不是在發(fā)表偏見，她是在炫耀一種模式。

這種模式的邏輯很簡(jiǎn)單，我自己能培養(yǎng)人才，為什么要冒風(fēng)險(xiǎn)用"來路不明"的人？

你可以不同意她的觀點(diǎn)，但你沒法否認(rèn)一個(gè)事實(shí)——越來越多的企業(yè)，正在悄悄采用類似的策略。

華為有自己的培訓(xùn)體系。

福耀有自己的大學(xué)。

阿里有自己的研究院。

大企業(yè)開始自己造血，不再依賴"外來的和尚"。

這才是董明珠那句話真正扎心的地方。

她說出了很多HR心里想說、但不敢說的話：海歸這兩個(gè)字，已經(jīng)不是加分項(xiàng)了。

選調(diào)生的門，正在一扇扇關(guān)上

如果說董明珠代表的是民企態(tài)度，那接下來這件事，代表的是體制內(nèi)的風(fēng)向。

2025年，北京市發(fā)布定向選調(diào)公告，很多留學(xué)生翻開一看，傻眼了。

往年的"境外校"選項(xiàng)，消失了。不是縮減范圍，不是提門檻，是直接刪除。

軟科世界前一百的名校？不認(rèn)錦州預(yù)應(yīng)力鋼絞線廠。

哈佛劍橋牛津？不認(rèn)。

定向選調(diào)這條路，對(duì)留學(xué)生關(guān)上了。

北京的"優(yōu)培計(jì)劃"倒是還留了口子，但條件苛刻得要命：海外碩士可以報(bào)，但你的本科須是國(guó)內(nèi)雙校。

換句話說，你就算在劍橋拿了碩士學(xué)位，本科不是985、211，照樣沒戲。

北京不是個(gè)例。

山東，考公大省，2024年還歡迎QS前一百的留學(xué)生報(bào)考。2025年公告一出，定向選調(diào)和常規(guī)選調(diào)雙雙刪除"海外校"字樣。

廣東，經(jīng)濟(jì)大省，政策一向開放。2025年的選調(diào)公告里，往年那份包含哈佛、劍橋、牛津在內(nèi)的六十所境外名校名單，全部消失。

山西更有意思，走的是"溫水煮青蛙"路線。

2022年次向海外院校開放，名單上有九十四所學(xué)校。

2023年，縮減到六十多所。

2024年，直接取消。

河南、河北，類似的變化也在發(fā)生。

這不是巧合，這是趨勢(shì)。

為什么會(huì)這樣？

選調(diào)生不是普通公務(wù)員，是黨政領(lǐng)干部的后備力量。選拔標(biāo)準(zhǔn)里，政治素質(zhì)排在一位。

什么人政治素質(zhì)過硬？

黨員身份、學(xué)生干部經(jīng)歷、基層鍛煉能力——這些東西，留學(xué)生欠缺。

國(guó)內(nèi)大學(xué)生在校期間入黨、當(dāng)學(xué)生會(huì)主席、參加各種黨團(tuán)活動(dòng)，這些經(jīng)歷寫進(jìn)簡(jiǎn)歷里，分量十足。

留學(xué)生呢？在國(guó)外待了幾年，班沒有黨支部，學(xué)校沒有團(tuán)委，回來一看，簡(jiǎn)歷上這塊是空白的。

組織上怎么考察你的政治表現(xiàn)？怎么評(píng)估你的思想動(dòng)態(tài)？

沒法評(píng)估，就沒法放心用。

還有一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題：基層適配。

選調(diào)生要下基層鍛煉，去鄉(xiāng)鎮(zhèn)、去街道，面對(duì)的是接地氣的工作——信訪維穩(wěn)、拆遷協(xié)調(diào)、群眾糾紛。

國(guó)內(nèi)校畢業(yè)生，從小在這片土地上長(zhǎng)大，對(duì)這套運(yùn)作方式心里有數(shù)。

留學(xué)生呢？在國(guó)外待了幾年，鋼絞線回來連菜市場(chǎng)都不怎么逛，你讓他去處理農(nóng)村糾紛，他能適應(yīng)嗎？

某省委組織部做過調(diào)研，海外畢業(yè)生在基層工作中的適應(yīng)期，比國(guó)內(nèi)畢業(yè)生長(zhǎng)六到八個(gè)月。

這六到八個(gè)月，就是成本。

體制內(nèi)選人，率和穩(wěn)定是一位的，沒人愿意承擔(dān)這個(gè)成本。

一年制碩士，成了簡(jiǎn)歷上的"污點(diǎn)"

體制內(nèi)的門關(guān)上了，企業(yè)這邊呢？

也沒好到哪兒去。

中國(guó)華能，央企巨頭，2025年校園招聘要求里寫得明明白白：

"2024年入學(xué)的港澳地區(qū)、英國(guó)、澳洲、新加坡等國(guó)（境）外一年制碩士研究生，原則上不納入招聘范圍。"

這話翻譯過來就是水碩不要。

什么是"水碩"？

就是那些學(xué)制只有一年、入學(xué)門檻相對(duì)較低、畢業(yè)難度不的海外碩士項(xiàng)目。

英國(guó)、澳洲、香港，一年制碩士遍地都是。學(xué)費(fèi)幾十萬，讀一年回來，QS排名蹭蹭往上走，簡(jiǎn)歷看起來特別漂亮。

這條路，曾經(jīng)是很多普通本科生的"逆襲捷徑"。

國(guó)內(nèi)考研考不上，花錢去國(guó)外鍍層金，回來就是"名校海歸"。

企業(yè)也認(rèn)，HR也買賬。

但現(xiàn)在不一樣了。

HR們被坑過太多次，學(xué)聰明了。

招進(jìn)來的一年制碩士，業(yè)知識(shí)不扎實(shí)，動(dòng)手能力不行，還自視甚，開口就要薪。

用人成本，穩(wěn)定差，培養(yǎng)周期長(zhǎng)。

踩過幾次坑之后，HR們開始"一刀切"：一年制的，不看。

比亞迪的做法更狠。

網(wǎng)上傳出一個(gè)說法叫"泡池子"——簡(jiǎn)歷照收，測(cè)評(píng)照做，面試照跑，但就是不給offer。

很多港碩跑到網(wǎng)上"求撈"，發(fā)帖訴苦。

沒人撈得起來。

某大廠HR更直接：簡(jiǎn)歷上如果只寫研究生學(xué)校、不寫本科學(xué)校，一律默認(rèn)本科見不得人，直接pass。

一學(xué)歷，成了新的篩選維度。

你研究生是牛津劍橋，本科是某不知名二本，抱歉，先天不足。

這套邏輯公平嗎？

不公平。

但在人才嚴(yán)重過剩的就業(yè)市場(chǎng)里，企業(yè)沒有義務(wù)做到公平。

HR要的是率，是用低的成本找到合適的人。

當(dāng)985、211的簡(jiǎn)歷堆成山的時(shí)候，憑什么要花時(shí)間去甄別一個(gè)"學(xué)歷逆襲"的故事是真是假？

寧可錯(cuò)殺，不可錯(cuò)招。

這就是現(xiàn)實(shí)。

那企業(yè)到底要什么樣的人？

說了這么多，問題來了，企業(yè)到底在找什么人？

答案其實(shí)很簡(jiǎn)單，簡(jiǎn)單到有點(diǎn)殘酷。

三個(gè)字：能干活。

學(xué)歷是敲門磚，但敲開門之后，靠的是真本事。

一看實(shí)習(xí)。

一段大廠實(shí)習(xí)經(jīng)歷的分量，往往過學(xué)校排名提升五十位帶來的加成。

為什么？

因?yàn)閷?shí)習(xí)證明的是你真的干過活，真的能上手，真的知道職場(chǎng)是怎么運(yùn)轉(zhuǎn)的。

那些簡(jiǎn)歷寫得花里胡哨、但一問三不知的人，HR見得太多了。

反過來，一個(gè)學(xué)校排名沒那么、但有三段對(duì)口實(shí)習(xí)經(jīng)歷的候選人，HR反而更愿意聊聊。

智聯(lián)招聘的報(bào)告里有個(gè)有意思的發(fā)現(xiàn)：海歸投遞多的崗位是行政、人力、總助、管培生——都是門檻低、競(jìng)爭(zhēng)激烈的崗位。

而航空航天、人工智能、生物醫(yī)藥這些端領(lǐng)域，海歸投遞量增速快，HR也歡迎。

這說明什么？

業(yè)匹配度，越來越重要。

你學(xué)金融的、學(xué)商科的，國(guó)內(nèi)不缺這樣的人。

你學(xué)芯片的、學(xué)新能源的、學(xué)醫(yī)藥的，國(guó)內(nèi)搶著要。

二看本土化能力。

這是個(gè)隱形指標(biāo)，但越來越被看重。

你對(duì)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)了解多少？你對(duì)國(guó)內(nèi)職場(chǎng)文化適應(yīng)嗎？你能接受加班嗎？

很多留學(xué)生回來之后，一反應(yīng)是"不適應(yīng)"。

節(jié)奏太快、加班太多、人情世故太復(fù)雜。

這種"水土不服"，HR一眼就能看出來。

面試的時(shí)候問幾個(gè)問題，你對(duì)國(guó)內(nèi)這個(gè)行業(yè)的現(xiàn)狀怎么看？你愿意去二三線城市發(fā)展嗎？你能接受996嗎？

答案一出來，八九不離十。

三看穩(wěn)定。

這是很多企業(yè)對(duì)海歸的大顧慮。

花了三個(gè)月培養(yǎng)你，你說不適應(yīng)要走。

花了半年帶你上手，你說拿到更好的offer要跳槽。

HR被這種事傷過太多次。

反過來，國(guó)內(nèi)校畢業(yè)生從小在這兒長(zhǎng)大，父母在這兒、朋友在這兒、根在這兒，跑不了。

這種"跑不了"的穩(wěn)定，對(duì)企業(yè)來說就是價(jià)值。

你可能覺得這種偏見不合理。

但偏見是怎么形成的？是被現(xiàn)實(shí)教育出來的。

當(dāng)一個(gè)群體里的很多人都表現(xiàn)出某種特征時(shí)，HR就會(huì)對(duì)這個(gè)群體形成刻板印象。

想打破刻板印象，靠的是個(gè)體的表現(xiàn)，不是群體的抗議。

歸根結(jié)底，企業(yè)不是在拒"海歸"這個(gè)身份。

企業(yè)拒的，是那些只有身份、沒有能力的人。

名校光環(huán)可以敲開門，但進(jìn)門之后能不能坐穩(wěn)，靠的是你到底能不能干活。

這才是那個(gè)"殘酷真相"。

參考資料：

《人民日?qǐng)?bào)海外版》2025年2月27日?qǐng)?bào)道：《〈2024中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告〉發(fā)布》，披露2024年海歸回國(guó)求職人數(shù)同比增長(zhǎng)百分之七，應(yīng)屆留學(xué)生回國(guó)求職人數(shù)同比增長(zhǎng)百分之十九。

智聯(lián)招聘《2024中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》：顯示海歸優(yōu)先崗位月薪連續(xù)六年上漲，2024年達(dá)到15440元；航空航天、人工智能、生物醫(yī)藥等行業(yè)對(duì)海歸人才需求增速快。

北京市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)公告：《北京市2025年度定向選調(diào)和"優(yōu)培計(jì)劃"招聘應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生公告》錦州預(yù)應(yīng)力鋼絞線廠，明確定向選調(diào)不再面向境外校畢業(yè)生開放。