中新經(jīng)緯10月28日電 近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2025年人工智能產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報(bào)告》(簡稱《報(bào)告》)，其中指出，2025年三季度，人工智能行業(yè)招聘職位數(shù)同比增長11%，求職人數(shù)同比增長23%；前三季度AI產(chǎn)品經(jīng)理的需求增長178%；AI產(chǎn)品經(jīng)理平均招聘月薪近2萬，杭州該崗位平均薪資達(dá)2.9萬。

　　AI產(chǎn)品經(jīng)理需求增長178%

　　智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2025年三季度，人工智能行業(yè)招聘職位數(shù)同比增長11%，求職人數(shù)同比增長23%。擴(kuò)展到前三季度，人工智能行業(yè)招聘職位數(shù)同比增長3%，求職人數(shù)同比增長39%。越來越多的人才涌入人工智能領(lǐng)域，人才供需雙增態(tài)勢(shì)明顯。

來源：智聯(lián)招聘《2025年人工智能產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報(bào)告》，下同

　　《報(bào)告》指出，技術(shù)類崗位中，人工智能工程師前三季度的招聘同比增速為26%，其下以算法工程師為主，增速達(dá)到80%；數(shù)據(jù)類崗位中，數(shù)據(jù)標(biāo)注/AI訓(xùn)練師的需求較突出，同比增長11%；產(chǎn)品類崗位中，則以AI產(chǎn)品經(jīng)理的需求增長為顯著，增速178%。

　　從人工智能行業(yè)招聘的企業(yè)規(guī)模分布看，今年前三季度，100-299人、20-99人、20人以下的中小微企業(yè)招聘占比分別為31%、41%、13%，三者合計(jì)占比過80%。人工智能行業(yè)中的招聘企業(yè)以中小微企業(yè)為主。

　　算法工程師招聘需求增長54%

　　智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2025年前三季度，全平臺(tái)的人工智能工程師(以算法工程師為主)招聘職位數(shù)同比增長13%，其中算法工程師招聘同比增長54%；數(shù)據(jù)標(biāo)注/AI訓(xùn)練師同比增速29%，AI產(chǎn)品經(jīng)理同比增速144%。

　　《報(bào)告》顯示，AI技術(shù)發(fā)展對(duì)整體信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)形成帶動(dòng)恢復(fù)作用。前三季度，全行業(yè)的前端開發(fā)、測(cè)試工程師、運(yùn)維工程師招聘需求分別同比增長39%、36%和11%。這表明AI技術(shù)正加速與各領(lǐng)域度融合，動(dòng)全行業(yè)技術(shù)架構(gòu)升與業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新。

　　從AI人才需求的具體行業(yè)分布看，人工智能工程師(以算法工程師為主)，其需求度集中于技術(shù)驅(qū)動(dòng)型行業(yè)——計(jì)算機(jī)軟件、互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、電子/半導(dǎo)體/集成電路等，職位數(shù)占比分別為12.9%、7.8%、7.0%、6.6%。

　　數(shù)據(jù)標(biāo)注/AI訓(xùn)練師的需求除了集中在互聯(lián)網(wǎng)(16.0%)、計(jì)算機(jī)軟件(12.0%)等傳統(tǒng)數(shù)據(jù)核心領(lǐng)域外，企業(yè)服務(wù)(14.6%)、IT服務(wù)(8.2%)、咨詢服務(wù)(6.7%)等行業(yè)需求占比也較為顯著。

隨著國內(nèi)生成式人工智能的快速發(fā)展，相關(guān)監(jiān)管政策正逐步落地，由國互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室等七部門聯(lián)合發(fā)布的《生成式人工智能服務(wù)管理暫行辦法》(以下簡稱《辦法》)于8月15日正式施行。作為我國份針對(duì)生成式人工智能的規(guī)范監(jiān)管文件，《辦法》以“促進(jìn)生成式人工智能健康發(fā)展和規(guī)范應(yīng)用”為目標(biāo)，明確國堅(jiān)持發(fā)展和安全并重、促進(jìn)創(chuàng)新和依法治理相結(jié)合的原則，對(duì)生成式人工智能服務(wù)實(shí)行包容審慎和分類分監(jiān)管。

經(jīng)過擁有三十多年手打魚丸制作經(jīng)驗(yàn)的李慧中師傅介紹與薦，“舌團(tuán)”分成三組，實(shí)地找尋魚丸所需食材。李響、河森堡前往當(dāng)?shù)剞r(nóng)貿(mào)市場，采買土雞蛋、小黃姜、紫菜以及青蔥。安吉縣上舍村的茂密竹林孕育出純凈水源，其水質(zhì)無污染且富含礦物質(zhì)正是造就梅溪魚丸味道甜美的奧秘所在，姜妍、宣璐來到上舍村收集山泉水，上演取水飲水“唯美大片”，畫風(fēng)清新歡快，治愈果滿分。吳奇隆則因戶外風(fēng)穿搭，成“釣魚天選之子”，孤身前往西苕溪，這里的花鰱、白鰱個(gè)頭大，肉質(zhì)細(xì)膩鮮美，是制作梅溪魚丸的“靈魂食材”。毫無垂釣經(jīng)驗(yàn)的他在接連碰壁的情況下心生妙計(jì)，使用“能力”之“草船借箭”，向釣友“爭取”到了一條膘肥體壯的花鰱。

　　AI產(chǎn)品經(jīng)理招聘需求廣泛分布于計(jì)算機(jī)軟件、互聯(lián)網(wǎng)、IT服務(wù)等行業(yè)，主導(dǎo)AI技術(shù)與市場需求的對(duì)接，分別占比14.8%、12.3%、10.9%。同時(shí)，預(yù)應(yīng)力鋼絞線隨著各行業(yè)轉(zhuǎn)型升，其需求進(jìn)一步向通信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備(2.4%)、醫(yī)藥制造(2.1%)、培訓(xùn)/課外教育/教育輔助(1.3%)等領(lǐng)域拓展，AI醫(yī)療、AI個(gè)化教學(xué)系統(tǒng)等場景均需要產(chǎn)品經(jīng)理介入提供適配的解決方案。

　　千人以上企業(yè)對(duì)算法工程師的招聘占比3成

　　智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2025年前三季度，大型企業(yè)展現(xiàn)出較大需求，1000-9999人企業(yè)對(duì)人工智能工程師(以算法工程師為主)的招聘量在所有企業(yè)中占比19%，萬人以上企業(yè)招聘占比14%，共計(jì)3成。此外，20-99人的企業(yè)招聘占比26%，100-299人企業(yè)占比22%。

　　北京領(lǐng)跑AI各類職業(yè)人才需求

　　從城市分布看，一線城市在AI人才需求與集聚方面持續(xù)領(lǐng)跑。北京更是憑借特的產(chǎn)業(yè)、科研優(yōu)勢(shì)，對(duì)人工智能工程師(以算法工程師為主)、數(shù)據(jù)標(biāo)注/AI訓(xùn)練師、AI產(chǎn)品經(jīng)理三大職業(yè)招聘量位列全國一。

　　《報(bào)告》指出，人工智能工程師(以算法工程師為主)招聘中，北京占比18.6%。數(shù)據(jù)標(biāo)注/AI訓(xùn)練師招聘中，北京也以13.6%的占比居城市之。AI產(chǎn)品經(jīng)理招聘中，北京再次以25.3%的占比斷層領(lǐng)先。此外，人工智能工程師(以算法工程師為主)需求占比2的城市是圳(9.0%)。數(shù)據(jù)標(biāo)注/AI訓(xùn)練師招聘中，西安(9.7%)職位數(shù)占比排列2。AI產(chǎn)品經(jīng)理的需求除了集中在北京、圳、上海等一線城市外，杭州也躋身前列，占比5.1%。

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　　AI產(chǎn)品經(jīng)理平均招聘月薪近2萬，杭州該崗位平均薪資達(dá)2.9萬

　　《報(bào)告》稱，從招聘薪酬看，三大AI核心崗位中，人工智能工程師(以算法工程師為主)的平均招聘月薪，為21439元；其次是AI產(chǎn)品經(jīng)理，平均月薪達(dá)19459元；而數(shù)據(jù)標(biāo)注/AI訓(xùn)練師的薪酬優(yōu)勢(shì)相對(duì)較弱，平均招聘月薪6479元。

　　從AI崗位薪酬排名TOP10城市看，其薪酬水平與城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、政策導(dǎo)向密切相關(guān)。人工智能工程師(以算法工程師為主)中，上海以26876元平均招聘月薪位居榜，其后是圳、杭州、北京、南京，月薪均2萬元。數(shù)據(jù)標(biāo)注/AI訓(xùn)練師中，北京招聘月薪，為9063元，上海、圳其次。AI產(chǎn)品經(jīng)理中薪酬的城市是杭州，平均月薪達(dá)28659元，出平均月薪將近1萬元。上海、北京、武漢、圳的招聘月薪也在2萬以上，AI產(chǎn)品經(jīng)理的薪資優(yōu)勢(shì)突顯。

　　算法崗重學(xué)歷，產(chǎn)品崗重經(jīng)驗(yàn)，數(shù)據(jù)標(biāo)注崗包容更強(qiáng)

　　《報(bào)告》顯示，從招聘要求看，三大AI核心崗位中，人工智能工程師(以算法工程師為主)作為技術(shù)核心，對(duì)學(xué)歷要求，要求本科及以上學(xué)歷的職位占比近九成，其中56%要求本科學(xué)歷，34%要求碩士及以上學(xué)歷；同時(shí)偏好具備3-5年及1-3年項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的人才，合計(jì)占比近6成，體現(xiàn)出對(duì)業(yè)理論與工程實(shí)踐能力的雙重要求。

　　AI產(chǎn)品經(jīng)理的學(xué)歷要求則以本科為主，占比77%，且對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求更，其中要求3-5年和5-10年工作經(jīng)驗(yàn)的占比為37%和20%，均于其他兩類職位，凸顯崗位對(duì)綜合素養(yǎng)與實(shí)戰(zhàn)積累的重視。

　　相比之下郴州預(yù)應(yīng)力鋼絞線價(jià)格，數(shù)據(jù)標(biāo)注/AI訓(xùn)練師的學(xué)歷包容度更，且經(jīng)驗(yàn)要求較寬松：45%要求大學(xué)歷，且5成崗位對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)無硬要求，為行業(yè)新人提供了較低門檻的入行機(jī)會(huì)。(中新經(jīng)緯APP)