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姓名職務任期起始日期任職終止日期2024薪酬(萬元)相對上年增減(萬元)年齡張萌董事長2025122520270225231.22-74.3450董事2024022620270225黨委書記20210630-郝春梅總會計師20161219-187.10-52.7054邢俊義經(jīng)理2018053120250929187.10-52.7053劉靜經(jīng)理20210922-182.62-54.1852游美華經(jīng)理20210922-182.62-57.1855王征戍經(jīng)理20160616-182.62-54.1850趙昕職工代表董事2025121720270225105.5014.4653官念董事會秘書20240307-64.01-1.0438郭雪飛總法律顧問20240307-32.72-38李伏京董事長20251225202702258.73-208.8345代理總經(jīng)理20251225-董事2024022620270225黨委書記20210330-于學奎董事20240226202702250-44聶森董事20240226202507170-39鄧文斌董事20240226202512250-48秦怡董事20240226202702250-47劉永政董事長20240226202512250-57董事2024022620251225邵麗董事會秘書20160616202403070-52總法律顧問2021051820240307

近三年董事和管理人員薪酬方面綏化預應力鋼絞線廠，2022年薪酬總額為2600.02萬元，2023年薪酬總額為2364.36萬元，2024年薪酬總額為1364.24萬元。從2022年到2024年，董事和管薪酬總額減少1235.78萬元，降幅47.53%。

近期，一場針對國有企業(yè)“近親繁殖”的項整治行動在全國多地密集展開。此次行動直擊親屬扎堆任職、違規(guī)“蘿卜招聘”、崗位回避流于形式等行業(yè)沉疴，通過摸查核資、清退違規(guī)、制度補漏、嚴肅追責等多重舉措，劍指用人不公亂象，為國企市場化改革與質量發(fā)展注入強勁動力。

整治工作以“摸排、靶向治理”為核心思路，要任務便是厘清國企員工親屬任職關聯(lián)脈絡。各地通過細致核查，摸清員工配偶、父母、子女等近親屬在本單位及關聯(lián)產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)的任職情況，建立詳實的親屬任職臺賬，打破“隱親緣圈”的信息壁壘，為后續(xù)整治工作筑牢數(shù)據(jù)基礎。針對排查中暴露的違規(guī)錄用問題，各地秉持“零容忍”立場綏化預應力鋼絞線廠，嚴厲打擊通過打招呼、遞條子、量身設置招聘門檻等違規(guī)手段安置親屬的行為，對不符合任職標準的人員堅決予以清退或崗位調整，以鐵腕手段扭轉用人不正之風。

從源頭遏制“近親繁殖”，制度建設是關鍵抓手。各地紛紛升國企崗位回避制度，明確將財務、采購、審批、招投標等關鍵崗位納入回避范圍，嚴禁親屬在存在直接上下關系或利益沖突的崗位共事，從機制上杜“族式管理”的滋生土壤。同時，規(guī)范公開招聘流程，要求招聘信息、資格審核標準、筆試面試環(huán)節(jié)全程公開公示，鋼絞線實現(xiàn)招聘過程全程留痕、可追溯，主動接受社會各界與紀檢監(jiān)察部門的雙重監(jiān)督，讓招聘工作在“陽光下運行”，確保優(yōu)秀人才憑實力脫穎而出。

強化問責追責成為此次整治行動的有力保障。各地明確劃定問責紅線，對違規(guī)提拔親屬、包庇縱容違規(guī)任職、阻撓整治工作進的國企相關負責人，一律從嚴追責、嚴肅處理，以強有力的震懾應彰顯整治決心。此前曝光的典型案例已然釋放強烈信號：某國企管違規(guī)將多名親屬安插在財務、采購等核心崗位，核查屬實后，涉事親屬被集體調離，該管受到嚴肅紀律處分；某省屬國企為領親屬“量身定制”招聘條件，經(jīng)群眾舉報核查后，招聘結果被撤銷并重啟公開招聘，相關責任人被依規(guī)問責。

為鞏固整治成，多地同步構建長監(jiān)管機制，行國企員工親屬任職強制報備制度，要求員工主動申報親屬關聯(lián)任職情況，對瞞報、漏報者依法依規(guī)追究責任。這套“排查整治+制度完善+長監(jiān)管”的組合拳，正逐步打破國企內部的“親緣壁壘”，動形成風清氣正的用人環(huán)境，讓國企回歸業(yè)化、市場化運營本源，不斷提升核心競爭實力。

隨著項整治行動的持續(xù)化，國企“近親繁殖”這一頑疾將得到有治理，用人公平的底線將更加牢固。未來，國有企業(yè)將以更開放、公正的用人機制吸納各類人才綏化預應力鋼絞線廠，在市場經(jīng)濟的浪潮中實現(xiàn)穩(wěn)健發(fā)展、質量前行。