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　　（來源：中國水運網(wǎng)）

　　轉(zhuǎn)自：中國水運網(wǎng)

　　作為全球貿(mào)易與物流網(wǎng)絡(luò)的樞紐，港口行業(yè)是“雙碳”目標(biāo)下綠轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵領(lǐng)域。日前，海南綠發(fā)展信用評有限公司（以下簡稱“綠發(fā)信評”）發(fā)布A股上市企業(yè)ESG主動評結(jié)果。港口行業(yè)頭部企業(yè)以綠運營和智聯(lián)服務(wù)為方向，正動行業(yè)從傳統(tǒng)作業(yè)模式向智慧綠轉(zhuǎn)型加速邁進。

　　評分布透視：行業(yè)整體評表現(xiàn)良好，別集中于AApi至Api區(qū)間

　　綠發(fā)信評主動評結(jié)果顯示，港口行業(yè)企業(yè)評普遍達(dá)到A+pi及以上水平，無評低于BBpi的企業(yè)，充分體現(xiàn)港口行業(yè)在可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的扎實基礎(chǔ)與積實踐。16港口企業(yè)中，招商港口、寧波港和秦港股份三企業(yè)獲AApi評；天津港、青島港、唐山港、重慶港和廈門港務(wù)獲AA-pi評；上港集團、遼港股份、北部灣港和鹽田港獲A+pi評；日照港、南京港和廣州港獲得Api評；連云港則為BB+pi評，與其他上市企業(yè)拉開差距。

　　聚焦低碳運營，攻堅岸電普及與清潔能源替代

　　港口作為能耗、排放場景，環(huán)境維度的核心是低碳轉(zhuǎn)型與污染管控，關(guān)注包括岸電設(shè)施普及、清潔能源替代、污染物及廢棄物處理、港區(qū)生態(tài)修復(fù)等，同時需構(gòu)建全鏈條綠供應(yīng)鏈，動上下游物流環(huán)節(jié)的低碳協(xié)同。

　　環(huán)境維度方面，唐山港、招商港口、秦港股份等多企業(yè)獲得AA-pi評。核心原因在于這些企業(yè)將綠發(fā)展理念度融入運營全流程，在應(yīng)對氣候變化、資源循環(huán)利用、污染物排放管控等領(lǐng)域?qū)嵺`扎實，環(huán)境績數(shù)據(jù)披露細(xì)致。

　　招商港口試點氣候情景分析，進風(fēng)光互補能源項目與燃油設(shè)備電氣化改造，綠能源使用規(guī)模持續(xù)擴大，強化氣候風(fēng)險應(yīng)對；寧波港建成全省個綠能源驅(qū)動碼頭，除特殊泊位外岸電覆蓋率達(dá)100%，清潔能源使用率大幅提升，穿山港區(qū)風(fēng)光儲氫一體化項目投用；秦港股份打造全國五星綠港區(qū)，完成煤炭泊位岸電全覆蓋，分布式光伏發(fā)電系統(tǒng)穩(wěn)定運行，創(chuàng)新粉塵治理技術(shù)實現(xiàn)低排放。

　　錨定樞紐價值，強化供應(yīng)鏈韌與區(qū)域協(xié)同賦能

　　港口企業(yè)的社會價值需聚焦三個方面：一是保障供應(yīng)鏈穩(wěn)定，提升通關(guān)率與物流韌；二是優(yōu)化客戶服務(wù)體驗，降低中小企業(yè)物流成本；三是賦能區(qū)域經(jīng)濟，帶動就業(yè)、支持本地產(chǎn)業(yè)協(xié)同，同時強化安全生產(chǎn)與員工權(quán)益保障。

　　頭部企業(yè)普遍在供應(yīng)鏈管理上建立了供應(yīng)商ESG準(zhǔn)入與動態(tài)評估體系，通過數(shù)字化技術(shù)搭建合規(guī)溯源機制，借助數(shù)據(jù)平臺實時監(jiān)控供應(yīng)商環(huán)境合規(guī)、社會責(zé)任履行等表現(xiàn)，及時調(diào)整合作策略，確保供應(yīng)鏈各環(huán)節(jié)符合可持續(xù)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)，保障供應(yīng)鏈穩(wěn)定可持續(xù)。

　　客戶服務(wù)與社會貢獻上，青島港優(yōu)化集疏運率助力物流降本，寧波港延伸內(nèi)陸服務(wù)網(wǎng)絡(luò)提升輻射能力，秦港股份通過港城融合項目惠及周邊社區(qū)民生。多數(shù)企業(yè)積參與鄉(xiāng)村振興與公益慈善，在教育幫扶、生態(tài)保護、應(yīng)急救災(zāi)等領(lǐng)域持續(xù)投入，通過建立項公益基金、組織員工志愿活動等方式，將社會責(zé)任融入日常運營，形成長責(zé)任機制。

　　員工權(quán)益保障方面，多數(shù)企業(yè)搭建完善的技能培訓(xùn)體系，涵蓋崗位實操、職業(yè)素養(yǎng)等多元課程，進人才培育與職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)，明確晉升路徑與激勵機制，鋼絞線廠家同時重視安全生產(chǎn)與職業(yè)健康，定期開展安全演練與健康體檢，搭建員工溝通反饋渠道，構(gòu)建包容多元、權(quán)責(zé)對等的職場環(huán)境。

　　構(gòu)建ESG項架構(gòu)，實現(xiàn)績與戰(zhàn)略同頻

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　　治理維度方面，頭部港口企業(yè)普遍建立起層清晰、權(quán)責(zé)明確的ESG治理架構(gòu)，形成從戰(zhàn)略制定到落地執(zhí)行的完整閉環(huán)。董事會充分發(fā)揮統(tǒng)籌引領(lǐng)作用，明確ESG在企業(yè)發(fā)展中的核心地位，將可持續(xù)發(fā)展理念融入長期戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌重大決策部署；下設(shè)項委員會細(xì)化分工、統(tǒng)籌資源，動ESG相關(guān)工作有序開展，同時將ESG關(guān)鍵指標(biāo)細(xì)化為可量化、可考核的評價標(biāo)準(zhǔn)，納入管理層績考核體系，與薪酬激勵、晉升機制掛鉤，強化責(zé)任落實。各業(yè)務(wù)部門與下屬企業(yè)明確ESG職責(zé)清單，建立常態(tài)化溝通協(xié)調(diào)機制，確保各項舉措層層落地、有執(zhí)行。

　　寧波舟山港編制發(fā)布ESG管理手冊，通過手冊明確ESG管理目標(biāo)、工作流程與責(zé)任主體，為全流程合規(guī)運營提供制度支撐，已有23單位通過合規(guī)管理體系認(rèn)證，廉潔教育實現(xiàn)全員覆蓋；秦港股份成為河北省獲得合規(guī)管理體系認(rèn)證的省屬企業(yè)，依托規(guī)范的董事會運作機制，統(tǒng)籌ESG戰(zhàn)略落地，健全的風(fēng)險防控體系覆蓋運營各關(guān)鍵環(huán)節(jié)，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展筑牢制度保障。

　　邁向綠智度融合，協(xié)同共生

　　綜合來看，港口行業(yè)ESG發(fā)展態(tài)勢良好，頭部企業(yè)憑借資金、技術(shù)與管理優(yōu)勢，在綠港口建設(shè)、治理架構(gòu)優(yōu)化、智慧化轉(zhuǎn)型等方面形成可復(fù)制的示范經(jīng)驗，為行業(yè)樹立標(biāo)桿。

　　展望未來，在“雙碳”目標(biāo)與全球貿(mào)易升的驅(qū)動下，港股港口行業(yè)ESG實踐將呈現(xiàn)三大趨勢：一是綠轉(zhuǎn)型向全鏈條智聯(lián)化。港口將加速“綠+智慧”融合，通過數(shù)字化技術(shù)優(yōu)化能源調(diào)度、管控排放，同時動上下游物流環(huán)節(jié)的低碳協(xié)同，構(gòu)建“港-航-城”一體化綠生態(tài)。二是社會價值向“樞紐賦能”升。港口將從物流節(jié)點向貿(mào)易服務(wù)樞紐轉(zhuǎn)型，強化供應(yīng)鏈韌與服務(wù)質(zhì)，同時化區(qū)域產(chǎn)業(yè)協(xié)同，助力中小微企業(yè)降本增，提升港口對實體經(jīng)濟的支撐價值。三是治理體系向數(shù)字化透明化進階。更多港口企業(yè)將搭建數(shù)字化管理平臺，實現(xiàn)環(huán)境數(shù)據(jù)、運營合規(guī)、社會責(zé)任的實時監(jiān)測與披露，同時將ESG績與員工激勵、供應(yīng)鏈合作度綁定。

　　隨著“雙碳”目標(biāo)入進與港航業(yè)質(zhì)量發(fā)展需求，港口企業(yè)需進一步化綠轉(zhuǎn)型、拓展社會責(zé)任邊界、強化治理與業(yè)務(wù)融合，以ESG能力提升動產(chǎn)業(yè)鏈上下游綠協(xié)同，助力國際貿(mào)易通道優(yōu)化，為國能源結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型與經(jīng)濟循環(huán)暢通提供堅實支撐，筑牢經(jīng)濟質(zhì)量發(fā)展的港口根基。

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責(zé)任編輯：蔣露瑤 克孜勒蘇柯爾克孜預(yù)應(yīng)力鋼絞線價格