職場競技場中，即便擁有亮眼的學(xué)歷與優(yōu)異的考試成績，也未能成為通往成功之路的萬能鑰匙。近日，重慶市財政局的一場遴選招聘引發(fā)了廣泛熱議，一位筆試與面試雙雙斬獲一的碩士研究生，在終環(huán)節(jié)慘遭淘汰永州預(yù)應(yīng)力鋼絞線廠，這一結(jié)果令許多人不解，亦或讓他的父母感到憤憤不平，認(rèn)為其中有貓膩。這起事件不僅牽動著考生及其屬的神經(jīng)，更是將體制內(nèi)人才選拔機(jī)制的復(fù)雜擺到了公眾面前，成為了輿論關(guān)注的焦點。

2025年12月24日，重慶市財政局面向事業(yè)單位進(jìn)行了一場備受矚目的遴選招聘，計劃錄用5名優(yōu)秀人才。此次報名者眾多，競爭異常激烈，終僅有10人脫穎而出進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，也就是兩人中就要刷掉一人。在這場角逐中，一位原事業(yè)單位站長身份的碩士研究生表現(xiàn)尤為搶眼，他在筆試和面試環(huán)節(jié)均取得了一名的成績。按照常理斷，這位“雙一”的考生理應(yīng)是錄取的不二之選永州預(yù)應(yīng)力鋼絞線廠，然則終公布的錄取名單中卻未見其身影。面對這一突如其來的變故，考生的父母難以接受，將此事發(fā)布到網(wǎng)絡(luò)上，試圖通過輿論的力量探尋真相。

遴選不同于普通的社會公招，它針對的是已經(jīng)在事業(yè)單位或行政單位工作多年、擁有編制的人員永州預(yù)應(yīng)力鋼絞線廠，旨在選拔德能勤績廉優(yōu)秀的人才。這種選拔不光看重理論知識和面試表現(xiàn)，尤其注重對考生原單位工作表現(xiàn)的綜合評價。在此次事件中，這位考生雖然考試成績斐然，但在原單位的評價環(huán)節(jié)得分并不。通常情況下，鋼絞線原單位對于參加遴選的同事大多會持支持態(tài)度，給予評價，畢竟不會阻擋他人的發(fā)展前途。該考生在擁有對分?jǐn)?shù)優(yōu)勢的情況下依然落選，甚至于可以說，他在原單位的日常工作中可能存在某些短板。

入分析不難發(fā)現(xiàn)，問題有可能出在人際關(guān)系的處理上。在體制內(nèi)工作，與同事和上保持良好的協(xié)作關(guān)系至關(guān)重要，亦或這直接影響到個人年度考核及各項測評的分?jǐn)?shù)。這位考生雖然業(yè)務(wù)能力或許通過筆試得到了印證，并且面試表現(xiàn)也可圈可點，但在“德能勤績廉”的綜合考評中，原單位的評價權(quán)重不容小覷。他在原單位未能獲得滿意的評價，直接拉低了綜合得分，從而致在與競爭對手的博弈中處于下風(fēng)。這說明了一個客觀事實，職場是一個綜合系統(tǒng)，單打斗的個人英雄主義往往難以行通，更何況，群眾基礎(chǔ)也是衡量一名公職人員素質(zhì)的重要指標(biāo)。

此次“雙一”考生被淘汰的事件，為廣大體制內(nèi)工作者敲響了警鐘。不光要埋頭鉆研業(yè)務(wù)知識，提升業(yè)技能，尤其要學(xué)會如何與周圍環(huán)境和諧共處。在任何一個單位，良好的人際關(guān)系和群眾口碑都是職業(yè)發(fā)展中不可或缺的軟實力，亦或說是關(guān)鍵時刻決定成敗的隱形砝碼。當(dāng)一個人需要他人進(jìn)行客觀評價來決定自己前途命運(yùn)時，才去反思平日里的言行舉止，往往為時已晚。希望每一位職場人都能從中吸取教訓(xùn)，在日常工作中做到既于業(yè)，又厚于德，這樣才能在未來的機(jī)遇面前穩(wěn)操勝券。

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