近來，全國多地相繼釋放整治體制內“近親繁殖”問題的信號。據(jù)中國組織人事報9月刊文介紹，今年以來，內蒙古霍林郭勒市動防范整治“近親繁殖”監(jiān)督檢查不斷化，累計排查干部職工7441人，已完成任職回避整改13人。5月30日，湖北隨縣紀委在縣財政局主持召開“國企近親繁殖項治理”督辦會，強調排查“親屬裙帶關系”違規(guī)任用情況。今年6月，內蒙古阿爾山市應急管理局召開“近親繁殖”問題防范整治題工作進會。黑龍江省農墾管理干部學院紀委于今年6月末發(fā)布了《關于嚴防體制內“近親繁殖”問題線索的舉報公告》。

公平公正公開用人盤錦預應力鋼絞線廠，是任何用人單位都應該恪守的原則。唯有公正公平公開用人，方能遴選真正的優(yōu)才，實現(xiàn)人才和崗位的優(yōu)搭配，進各項事業(yè)的健康發(fā)展。因此，無論是公務員、事業(yè)編制崗位，還是國企崗位，遴選和任用人才過程中，都應該嚴格依照公務員法、事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定、國有重要骨干企業(yè)領人員任職和公務回避暫行規(guī)定以及人社部一系列文件的要求，主動“屏蔽”關系網，堅決叫?！疤}卜招聘”，樹立風清氣正的用人環(huán)境。

國層面和地方層面三令五申，著力動“人情崗”“世襲崗”整治，不斷壓縮“近親繁殖”問題空間，但令人不安的是，現(xiàn)實中依然有一些用人單位或部門為“裙帶關系”打開“后門”。今年8月，內蒙古包頭市講師團“非你莫屬”式的蘿卜招聘事件，經調查被證實，引發(fā)軒然大波。此事件中，責任人被嚴肅處理，但公眾追問不止：為何在大數(shù)據(jù)時代，還有人敢陽奉陰違、暗度陳倉、上下欺瞞？

一些事件清楚地表明盤錦預應力鋼絞線廠，為了達到“近水樓臺先得月”的目的，一些好事者長袖善舞、暗中勾兌，甚至采取“互相交換”法、“一致對外”法，鋼絞線廠家讓違規(guī)招聘或用人行為具有欺騙和迷惑，因此躲過了審核和監(jiān)管。加之個別領干部在其間施加“影響”、實行一言堂，令“近親繁殖”行為悄然進入“保險箱”。

事實說明，事后的懲戒固然重要，但將審核和監(jiān)管關口前移，施行制度化、常態(tài)化、動態(tài)化的全領域治理，鏟除“近親繁殖”的土壤，也為重要。多地密集開會、重申用人規(guī)定、強化排查，表現(xiàn)了嚴格遵循用人制度、對“近親繁殖”零容忍的態(tài)度，因而令人欣慰。

其實，圍繞用人，制度或規(guī)定應有盡有，關鍵在于“天天講，月月講”，在于落實到位。2023年7月的一個案例頗能說明問題：山東煙草賣局發(fā)布“2023年校畢業(yè)生招聘公告”，引發(fā)強烈關注。此后，“多地煙草局要求直系三代血親不得應聘”的話題登上熱搜。其實，這一要求并不是“創(chuàng)新”，而是早已有之的規(guī)定。不過，在“蘿卜招聘”不時出現(xiàn)、遏制“近親繁殖”需要祭出猛藥的特別語境中，作此特別要求并非沒有要。在用人單位門強調并引起公眾度關注的情況下，是有利于強化監(jiān)管和社會監(jiān)督的。

當然，只有用人單位的自查自糾是遠遠不夠的。在用人單位強化自我約束的前提下，上部門或監(jiān)管部門也應及時針對社會關切和相關線索，順藤摸瓜、舉一反三，曝光和處理“暗戳戳”的不規(guī)范用人行為，使之付出代價。

值得一提的是，一些“蘿卜招聘”事件系在公示階段被網友發(fā)現(xiàn)疑點，這一事實再次說明，透明化是對付用人腐敗的一把“利器”。通過打破信息壁壘、暢通公開渠道，進一步用好這把“利器”盤錦預應力鋼絞線廠，在當下有著格外迫切的需求?！跷槔锎?/p>