一、生育率回升只是假象，結(jié)構(gòu)下降才是真實的趨勢

中國的生育率一直在下降，并且這不是一個短期的現(xiàn)象，也不是簡單的觀念改變。

2024 年出生人口為 954 萬人，比上一年增加 52 萬人，為 2017 年以來次回升。但是人口自然增長率還是-0.99‰。

人口下降的趨勢并沒有得到改變，出生人口的只是暫時的波動，并不是趨勢的變化。廣東省出生人口為 113.3 萬人，為全國之。某地出生率在8‰以上。

這些數(shù)字說明中國的人口結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了分化，某些地區(qū)依然有一定的生育動力，但是大部分省份的生育意愿仍然不夠。

二、年輕人看到的是“壓力模型”，而不是“庭愿景”

年輕人不愿意生育的主要原因并不是態(tài)度問題，而是現(xiàn)實的壓力。把一個孩子從出生撫養(yǎng)到 18 歲，全國平均成本約為 68 萬元，數(shù)據(jù)來源于國統(tǒng)計局以及消費支出測算等多方面的研究。

中國人均可支配收入和育兒成本之比約為 6.3 倍，僅次于韓國，負擔(dān)率在全世界都是比較的。庭需要多年的時間來繼續(xù)投入，但是很難通過收入增加來得到彌補。

養(yǎng)育成本的數(shù)據(jù)看起來很大眾化，但是到了個人那里就會變得很具體，住房支出占庭財務(wù)主要部分。

根據(jù)住建部、貝殼研究院的數(shù)據(jù)，在年輕庭中，過 55% 的收入被用來還房貸或者租房。

生育會使庭開支結(jié)構(gòu)發(fā)生直接的變化，財務(wù)壓力會不但會影響消費者的消費行為，還會對人們的長遠決策造成影響。

心理學(xué)研究表明，當(dāng)人們在很長一段時間內(nèi)處于無法控制的經(jīng)濟壓力之下時，他們往往會做出低風(fēng)險的選擇。

生育對于年輕人而言屬于風(fēng)險的決定，因此他們更愿意保持現(xiàn)狀而不去承擔(dān)的負擔(dān)。

年輕人看到的現(xiàn)實和上一代人不一樣，過去的社會結(jié)構(gòu)允許人們通過努力奮斗來提庭的社會地位。

現(xiàn)在不一樣了，社會競爭與回報的關(guān)系變得不均衡了。收入的增長速度比支出的增長速度慢，國統(tǒng)計局已經(jīng)多次公布了這樣的實際數(shù)據(jù)。

生活成本上升，但是工資增長緩慢，這種結(jié)構(gòu)上的差別，將會削弱人們對于未來做出規(guī)劃的能力，沒有規(guī)劃能力的人不會選擇要孩子。

工作以及時間上的壓力也屬于結(jié)構(gòu)上的因素之一。2023 年全國平均每周工作時間為 49 小時，為二十年來。很多員工要到晚上九點之后才能下班，周末也不能好好休息。

心理學(xué)實驗中的“時間稀缺應(yīng)”表明，當(dāng)一個人的時間被大量占用時，他的認知能力就會降低，決策能力也會受到影響，他會傾向于只做短期的事情，而不會去考慮長期的計劃。

生育屬于投入的決定，鋼絞線廠家需要穩(wěn)定的、可以自由支配的時間。當(dāng)年輕人回到想休息的時候，生育就不會被提上日程。

女所面對的現(xiàn)實更為復(fù)雜。數(shù)據(jù)顯示，女生育之后平均收入下降了大約 20%。由于職場晉升受阻、招聘歧視、穩(wěn)定降低等問題，很多女在做生育決定之前就已經(jīng)覺得風(fēng)險很大。

別成本的不均衡，將會直接拉低整個社會的生育率。

三、補貼并不是萬能的，穩(wěn)定是主要因素

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很多國試圖用補貼來提生育率，韓國在過去的二十年里花費了過兩千億美元來鼓勵生育，但是生育率已經(jīng)降到全世界低。

中國也開始加大政策激勵力度了，從 2025 年開始，全國 0-3 歲兒童可以領(lǐng)到 3600 元托育補貼。

這項政策表明政府想降低育兒前期的成本，但是們普遍認為，單靠補貼不能改變整個生育趨勢，因為生育決定不是由一個因素決定的，而是由整個環(huán)境塑造的。

出生人口的地區(qū)差異再次得到印證，廣東生育人數(shù)多的原因主要是由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、就業(yè)吸引力以及人口流入量大等多方面因素造成的。

東部經(jīng)濟帶仍然可以吸引就業(yè)人口，因此存在一定的穩(wěn)定生育的基礎(chǔ)。人均收入增長緩慢、產(chǎn)業(yè)機會減少的地方，生育率仍然在下降。

經(jīng)濟機會越多，生育率就越有可能保持穩(wěn)定；缺少增長動力的地方，生育率下降得更快。

生育率下降的原因是“未來是否可以預(yù)期”。湖北天門的案例給人們提供了一個真實的觀察窗口。

2023 年當(dāng)?shù)厣噬仙?17%，天門不依靠補貼來發(fā)展，而是制度環(huán)境。

例如不能存在企業(yè)對孕婦的歧視現(xiàn)象，在職稱晉升方面給生育過的女提供制度上的保障。

該政策降低因生育而產(chǎn)生的職業(yè)風(fēng)險，從而保證女有就業(yè)的安全感。簡化了補貼手續(xù)之后，政策落地比較順利，減少了制度上的摩擦。

上述改變一起發(fā)生作用，使得當(dāng)?shù)氐那嗄耆瞬辉侔焉醋魇秋L(fēng)險的事情。

這個例子表明生育意愿不是被“催”出來的，而是“消除恐懼”之后自然回升的。

年輕人要看到未來穩(wěn)定的一面。要有明確的就業(yè)途徑、能夠覆蓋生活開支的收入、工作時間不會被無限期地壓縮、可以承擔(dān)得起的住房、托育支持系統(tǒng)要公開透明、可以執(zhí)行。

生育應(yīng)該被看作是人生的一種可以計劃的行為，而不能成為一種會給庭帶來長期風(fēng)險的選擇。

現(xiàn)在的問題不是年輕人不愿意生孩子，而是他們無法承擔(dān)生育所帶來的一系列開銷。

如果中國希望生育率真正回升的話，就需要給年輕人在經(jīng)濟、時間、住房、托育以及職業(yè)發(fā)展方面帶來穩(wěn)定預(yù)期。

當(dāng)社會可以提供這些支持的時候，生育就會成為一種自然的行為，而不會成為一種艱難的選擇。

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