決勝中層：中層經(jīng)理管理能力提升訓練 公開課工作可以換九江預應力鋼絞線廠，領(lǐng)可以選，但你的時間和信心耗不起。

跟錯人比做錯事代價更大——做錯事可以改，跟錯人耽誤的是你好的年華。職場路長，跟對人，比拼命做事更重要。

下面這5種領(lǐng)，如果你遇到了，我勸你早點清醒，做好隨時離開的準備。 01關(guān)鍵時候不替你扛事 這種領(lǐng)明顯的特征就是：出成績時他沖一個，出問題時你頂前面。 我前同事老王就吃過這種虧。去年他們部門搞砸了一個大項目，開會時領(lǐng)直接說：“這部分是老王負責的，我不太清楚具體情況?！钡珜嶋H上，從開始到結(jié)束，領(lǐng)全程都在指揮。 有句話是這么說的：看一個人是不是真領(lǐng)，就看他在關(guān)鍵時候站不站出來。 好的領(lǐng)，是員工的盾。項目成功了，他會說“是團隊的功勞”；項目出問題了，他會說“是我沒帶好”。差領(lǐng)呢？完全反過來：功勞全歸他，責任全歸你。

更氣人的是，這種領(lǐng)平時跟你稱兄道弟：“你放心，有事我給你頂著！”真到關(guān)鍵時刻，你連他人影都找不著。這種領(lǐng)就像塑料雨衣，看著能擋雨，真下大雨了，一個漏的就是他。

如果你發(fā)現(xiàn)你的領(lǐng)總把你當人肉盾，那你得明白：你只是他職場晉升的消耗品，用完即棄。

建議：遇到這種情況，重要決策一定要留證據(jù)，微信、郵件、會議紀要，該保存的都保存好。這不是心機，這是自保。 02不教你還一直使喚你 你有沒有遇到過這樣的領(lǐng)？臟活累活全給你，核心技能不教你。 在他手下干活，你就像一個工具人。需要寫材料了，找你；需要做報表了，找你；需要加班了，找你。但涉及到真正的技術(shù)、資源、人脈，他捂得嚴嚴實實。嘴上說鍛煉你，實際上就是把你當廉價勞動力。 真正的培養(yǎng)是什么？是給你壓擔子，也給你遞梯子。是讓你做事，也教你怎么做事。是讓你加班，也告訴你為什么加班。

而有些領(lǐng)呢，就怕你學會了過他。所以他們永遠讓你在邊緣打轉(zhuǎn)，永遠不讓你接觸核心。你在這樣的領(lǐng)下干三年五年，出去一看，同齡人都在做主管、做經(jīng)理了，你還在做基礎(chǔ)的執(zhí)行。 他們不是在用你，而是在耗你。 就像用電池，用到?jīng)]電就換一塊。你的成長、你的未來，不在他們的考慮范圍內(nèi)。

如果你把寶貴的時間，都花在給一個不教你東西的領(lǐng)打雜上九江預應力鋼絞線廠，你不是在積累經(jīng)驗，你是在浪費時間 03對你只榨取、不投資 這是現(xiàn)實的一條，也是容易被忽略的一條。給大算一筆賬： 你的領(lǐng)從你身上獲得了什么？ ·你完成的業(yè)績，成了他的管理成果

·你加班的時長，成了他團隊的“拼搏精神”

·你解決的問題，讓他看起來管理有方 他為你投入了什么？ ·給你爭取過加薪嗎？

其實這種價版本先售罄的反?，F(xiàn)象并非小米17 Ultra有，此前的銷售數(shù)據(jù)顯示，消費者對端機型的需求明顯于基礎(chǔ)版本。

·給你申請過培訓嗎？

·給你爭取過重要項目嗎？

·在老板面前為你說話嗎？

如果答案都是沒有，那你就要清醒了：他是在榨取你的現(xiàn)在，而不是投資你的未來。 要知道領(lǐng)的時間、資源、關(guān)注都是有限的。他把這些投給誰，誰就是他心中重要的人。如果他從不為你爭取資源、機會、利益，那你就不是他心中重要的人。 跟這種領(lǐng)干，你的路只會越走越窄。因為你一直在輸出價值，卻沒有積累新的價值。等到你的現(xiàn)有價值被榨干，他就會去找下一個“有利用價值”的人。

04 只會罵人，不會教人是人都會犯錯。新人會犯錯，老人也會犯錯。但在某些領(lǐng)眼里，鋼絞線廠家犯錯就是不可饒恕的罪過。

我見過奇葩的領(lǐng)，開項目復盤會時，能指著下屬的鼻子罵半小時，但一句有用的改進建議都不給。后總結(jié)就一句話：“下次注意！”到底該注意什么？怎么注意？他不教，就讓你猜。

更可怕的是，這種領(lǐng)還特別喜歡公開處刑。在團隊群里@你，在全員會議上點名批評，在辦公室里大聲訓斥?？傊趺醋屇汶y堪怎么來。他的邏輯很簡單：罵得越兇，顯得他越有；讓你越丟臉，就顯得他越明。 這種領(lǐng)，本質(zhì)上就是在發(fā)泄情緒，根本不是在做管理。 好領(lǐng)都是怎么帶人的？你出錯了，他會先問：“怎么回事？”然后說：“來，咱們一起看看怎么解決?！焙笳f：“記住這次，下次別再犯。”這才是真的為你著想。 記?。褐粫R人的領(lǐng)，本質(zhì)上就是在掩飾自己的無能。因為他教不了你，所以只能罵你；因為他管不好團隊，所以只能發(fā)脾氣。

跟這種領(lǐng)時間長了，你會從一個自信的人，變成一個畏畏尾的人。不敢嘗試，不敢創(chuàng)新，因為你知道，只要出錯，等待你的就是劈頭蓋臉的指責。 05 跟他干越久、越憋屈這是直觀、也不應忽視的信號。 如果你每天早晨想到要去見他，就感到胸悶、抗拒；如果在他面前，你不敢表達真實想法，不敢展現(xiàn)真正實力，說話要斟酌再三，做事要畏手畏腳；如果你感到自己的熱情和創(chuàng)造力正在慢慢枯竭，只剩下疲憊和壓抑…… 那么請相信你的身體和情緒，它們比你的理智更早發(fā)出了警報。好領(lǐng)，一定是讓你干活有勁頭的。在他手下，你能感覺到自己被重視、被尊重。你敢說自己的想法，哪怕跟領(lǐng)意見不一樣。你不怕出錯，因為你知道錯了有人幫你。你每天都在進步，每天都覺得有收獲。 累是身體上的，睡一覺能恢復；憋屈是心理上的，會侵蝕你的內(nèi)核。 可怕的是，時間長了你會適應這種憋屈。你會覺得，職場就是這樣，領(lǐng)都是這樣。你會忘記，你本來也是個有想法、有激情、敢闖敢干的人。

如果你的領(lǐng)讓你有這種感覺，請你記住，這不是你的問題，是他的問題。一個讓你越干越差的領(lǐng)，不值得你多待一天。 ?寫在后 我知道，看完這些你可能會想：“可是現(xiàn)在工作不好找啊、我已經(jīng)在這個行業(yè)/公司這么多年了、萬一下一個領(lǐng)更差呢”

這些顧慮都很真實，但我想說： 一，工作是為了更好的生活，不是為了忍受糟糕的關(guān)系。如果你的工作讓你每天都痛苦，那工資再也是賠本買賣。 二，你的時間是寶貴的不可再生資源。在糟糕的領(lǐng)手下多待一年，你就少一年成長的時間，少一年嘗試其他可能的機會。三，離開需要勇氣，但留下需要更大的勇氣。忍受糟糕環(huán)境的每一天，都在消耗你的心理能量。四，好領(lǐng)是存在的。我見過愿意為下屬扛事的領(lǐng)，見過手把手教新人的領(lǐng)，見過為團隊爭取利益的領(lǐng)。他們可能不多，但對存在。

如果你還年輕，我建議你勇敢一點。找對領(lǐng)，你的職業(yè)生涯會進入快車道。

如果你已經(jīng)不年輕九江預應力鋼絞線廠，我更要提醒你：時間越少，越要花在值得的人和事上。