近幾年烏蘭察布預(yù)應(yīng)力鋼絞線廠，留學(xué)生“歸國(guó)潮”一年比一年熱。教育部數(shù)據(jù)顯示，2024年留學(xué)回國(guó)人數(shù)達(dá)到49.5萬(wàn)，比2023年多了7.94萬(wàn)，同比增長(zhǎng)19.1%，人才回流速度明顯加快 。但熱鬧的歸國(guó)潮背后，卻是冰火兩重天的就業(yè)圖景：有人剛回國(guó)就拿到40萬(wàn)年薪的offer，有人投了上百份簡(jiǎn)歷，求職半年連一次面試機(jī)會(huì)都沒(méi)有。

這種巨大的反差，不是偶然現(xiàn)象，而是國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)成熟化、企業(yè)招聘理化的然結(jié)果。曾經(jīng)“留學(xué)=鍍金=好工作”的固有認(rèn)知，早已被現(xiàn)實(shí)打破?，F(xiàn)在的海歸就業(yè)，拼的不再是“海外經(jīng)歷”這個(gè)標(biāo)簽，而是實(shí)打?qū)嵉哪芰Α⑵ヅ涞募寄芎颓逦穆殬I(yè)規(guī)劃。今天就用大白話拆解這波歸國(guó)潮背后的就業(yè)邏輯，告訴你為什么有人能薪上岸，有人卻求職無(wú)門(mén)，以及想回國(guó)發(fā)展該怎么提前布局。

一、歸國(guó)潮為啥越演越烈？3大核心原因讓留學(xué)生紛紛回流

先得搞清楚，為啥越來(lái)越多留學(xué)生選擇回國(guó)？不是單純的“國(guó)情懷”，而是國(guó)際環(huán)境、國(guó)內(nèi)機(jī)遇和個(gè)人發(fā)展等多重因素疊加的結(jié)果。

一，海外就業(yè)門(mén)檻越來(lái)越。這幾年國(guó)際局勢(shì)變化大，主流留學(xué)國(guó)的就業(yè)政策紛紛收緊。比如美國(guó)，受中美關(guān)系和簽證政策影響，STEM業(yè)（科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)）留學(xué)生想留美工作難度大增；英國(guó)的一年制碩士項(xiàng)目，雖然有工作簽證通道，但對(duì)本地實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和語(yǔ)言能力要求，大部分學(xué)生很難拿到正式offer 。與其在海外“陪跑”，不如回國(guó)抓住確定的機(jī)會(huì)。

二，國(guó)內(nèi)的發(fā)展機(jī)遇和政策紅利太有吸引力。從中央到地方，都出臺(tái)了不少針對(duì)海歸的支持政策，比如一線城市的落戶優(yōu)惠、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、青年人才計(jì)劃等，降低了海歸的生活和發(fā)展成本。更重要的是，國(guó)內(nèi)的產(chǎn)業(yè)升創(chuàng)造了大量質(zhì)量崗位，人工智能、芯片、新能源、跨境電商這些新興領(lǐng)域，對(duì)具有國(guó)際視野和業(yè)技能的人才需求旺盛，發(fā)展空間一點(diǎn)不比海外小 。

三，留學(xué)生的心態(tài)變了。過(guò)去很多人留學(xué)是為了“拿身份”，現(xiàn)在更多人把留學(xué)當(dāng)成“提升能力的跳板”。隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，就業(yè)市場(chǎng)越來(lái)越規(guī)范，薪資水平也在穩(wěn)步提升，回國(guó)后的職業(yè)天花板并不低。尤其是“00后”成為歸國(guó)主力軍（占比達(dá)56%），他們更看重職業(yè)發(fā)展的成長(zhǎng)和生活舒適度，國(guó)內(nèi)熟悉的環(huán)境和親友支持，讓回國(guó)成為更穩(wěn)妥的選擇 。

不過(guò)，歸國(guó)潮的升溫也直接加劇了就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)。2024年近50萬(wàn)海歸涌入職場(chǎng)，再加上國(guó)內(nèi)每年上千萬(wàn)的校畢業(yè)生，部分崗位的競(jìng)爭(zhēng)激烈程度可想而知。但這并不是“海歸不好找工作”的根本原因，真正的關(guān)鍵在于，企業(yè)對(duì)海歸的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)變了。

二、薪與零面試的鴻溝：企業(yè)到底在招什么樣的海歸？

同樣是海歸，為啥有人能拿40萬(wàn)年薪，有人卻連面試都得不到？核心差距不在“是否留學(xué)”，而在“留學(xué)帶來(lái)了什么價(jià)值”。現(xiàn)在企業(yè)招聘海歸，早已不看“海外光環(huán)”，而是盯著3個(gè)核心維度：硬技能、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、適配度。

先看薪海歸的共：他們大多瞄準(zhǔn)了需求賽道，并且具備匹配的硬技能。從行業(yè)分布來(lái)看，薪崗位主要集中在四大領(lǐng)域：一是科技與技術(shù)研發(fā)類(lèi)，比如人工智能、數(shù)據(jù)分析、芯片設(shè)計(jì)等，這些崗位對(duì)業(yè)技能要求，海歸如果在海外有相關(guān)科研項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)或技術(shù)積累，很容易拿到年薪30-50萬(wàn)的offer；二是國(guó)際業(yè)務(wù)類(lèi)烏蘭察布預(yù)應(yīng)力鋼絞線廠，跨境電商、海外市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)、國(guó)際供應(yīng)鏈等崗位，特別看重海歸的英語(yǔ)能力和跨文化溝通能力，能快速對(duì)接海外資源的人才很搶手；三是金融與咨詢類(lèi)，投行、券商、ESG咨詢等崗位，對(duì)邏輯思維和業(yè)認(rèn)證要求，海外名校背景+相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，是拿薪的敲門(mén)磚；四是新能源、智能制造等硬科技領(lǐng)域，受政策扶持，人才缺口大，海歸的技術(shù)視野能派上用場(chǎng) 。

這些薪海歸還有個(gè)共同特點(diǎn)：不是“純學(xué)術(shù)型”留學(xué)生，而是有實(shí)打?qū)嵉膶?shí)踐經(jīng)驗(yàn)。要么在留學(xué)期間做過(guò)相關(guān)領(lǐng)域的實(shí)習(xí)，要么參與過(guò)能落地的項(xiàng)目，甚至有海外企業(yè)的工作經(jīng)歷。企業(yè)現(xiàn)在看重“項(xiàng)目執(zhí)行力”，能不能把理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際成果，比單純的學(xué)歷背景更重要。比如同樣是計(jì)算機(jī)業(yè)，有人留學(xué)期間只完成了課程作業(yè)，有人卻參與了開(kāi)源項(xiàng)目、拿到了技術(shù)認(rèn)證，后者自然更容易被薪崗位青睞 。

再看那些求職半年“零面試”的海歸，問(wèn)題往往出在3個(gè)方面：一是業(yè)和市場(chǎng)需求脫節(jié)，比如學(xué)了一些冷門(mén)文科業(yè)，又沒(méi)有掌握數(shù)據(jù)分析、新媒體運(yùn)營(yíng)等通用技能，很難匹配崗位需求；二是缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，很多留學(xué)生在海外只顧著上課，沒(méi)爭(zhēng)取實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，回國(guó)后和有豐富實(shí)習(xí)經(jīng)歷的國(guó)內(nèi)畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)，自然處于劣勢(shì)；三是對(duì)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)不了解，求職時(shí)盲目投遞，簡(jiǎn)歷沒(méi)有針對(duì)，既體現(xiàn)不出自身優(yōu)勢(shì)，也沒(méi)展現(xiàn)出對(duì)崗位的理解，自然很難通過(guò)篩選 。

還有一個(gè)關(guān)鍵變化：企業(yè)對(duì)海歸的“院校濾鏡”越來(lái)越淡。過(guò)去只要是海外名校畢業(yè)，就能獲得優(yōu)先面試機(jī)會(huì)，現(xiàn)在則更看重“院校+業(yè)+能力”的綜合匹配。世界排名前百位的校確實(shí)還有優(yōu)勢(shì)，但如果業(yè)不對(duì)口、沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，也很難拿到offer。反之，就算不是頂名校，只要業(yè)熱門(mén)、技能扎實(shí)，一樣能找到好工作 。

簡(jiǎn)單說(shuō)，現(xiàn)在的就業(yè)市場(chǎng)對(duì)海歸的評(píng)價(jià)，已經(jīng)從“學(xué)歷溢價(jià)”轉(zhuǎn)向“技能溢價(jià)”。留學(xué)經(jīng)歷只是一個(gè)加分項(xiàng)，真正能決定薪資和就業(yè)質(zhì)量的，是你在留學(xué)期間沉淀了多少能被市場(chǎng)認(rèn)可的價(jià)值。

三、破除“海歸焦慮”：想回國(guó)發(fā)展，該做好這4個(gè)準(zhǔn)備

面對(duì)冰火兩重天的就業(yè)現(xiàn)狀，預(yù)應(yīng)力鋼絞線很多留學(xué)生和長(zhǎng)都很焦慮：到底要不要回國(guó)？回國(guó)該怎么找工作？其實(shí)不用糾結(jié)，只要提前做好規(guī)劃，把留學(xué)的優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，回國(guó)發(fā)展依然是優(yōu)質(zhì)選擇。這里給準(zhǔn)備回國(guó)的留學(xué)生4個(gè)實(shí)用建議：

一，明確賽道，提前鎖定需求行業(yè)。不要等到畢業(yè)才考慮就業(yè)方向，好在留學(xué)初期就結(jié)合自身業(yè)和市場(chǎng)需求，確定1-2個(gè)目標(biāo)行業(yè)。優(yōu)先關(guān)注人工智能、數(shù)據(jù)分析、跨境業(yè)務(wù)、硬科技這些增長(zhǎng)領(lǐng)域，這些行業(yè)的人才缺口大，對(duì)海歸的接受度也。如果本科業(yè)比較冷門(mén)，可以通過(guò)讀研、輔修課程或線上培訓(xùn)，補(bǔ)充目標(biāo)行業(yè)所需的硬技能，比如學(xué)數(shù)據(jù)分析、編程、財(cái)務(wù)建模等，這些技能在求職時(shí)通用強(qiáng)、含金量 。

二，留學(xué)期間一定要積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。這是核心的準(zhǔn)備工作。不要覺(jué)得“留學(xué)就是讀書(shū)”，實(shí)習(xí)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)比GPA更重要。可以通過(guò)學(xué)校的就業(yè)中心、校友網(wǎng)絡(luò)，尋找海外實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，哪怕是短期實(shí)習(xí)，也能讓你了解行業(yè)流程、積累工作經(jīng)驗(yàn)。如果找不到海外實(shí)習(xí)，也可以參與國(guó)內(nèi)企業(yè)的遠(yuǎn)程實(shí)習(xí)，或者和同學(xué)一起做相關(guān)的項(xiàng)目，比如跨境電商創(chuàng)業(yè)實(shí)踐、數(shù)據(jù)分析案例研究等，這些經(jīng)歷都能讓你的簡(jiǎn)歷更有說(shuō)服力。

三，優(yōu)化求職渠道，不要盲目“廣撒網(wǎng)”。海歸求職的渠道和國(guó)內(nèi)畢業(yè)生不太一樣，單純靠招聘APP投遞簡(jiǎn)歷，成功率很低?？梢远嗬眠@些渠道：一是校友資源，海歸之間的內(nèi)部薦成功率很，很多外企和跨境企業(yè)都認(rèn)可校友背書(shū)；二是LinkedIn等海外社交平臺(tái)，很多外企和出海企業(yè)會(huì)在上面發(fā)布崗位，直接聯(lián)系招聘負(fù)責(zé)人，比投遞簡(jiǎn)歷更有；三是各地的人才引進(jìn)項(xiàng)目和海歸場(chǎng)招聘會(huì)，這些渠道的崗位針對(duì)強(qiáng)，競(jìng)爭(zhēng)壓力相對(duì)較小；四是企業(yè)直招，關(guān)注目標(biāo)企業(yè)的官網(wǎng)和公眾號(hào)，很多企業(yè)會(huì)開(kāi)展海歸項(xiàng)招聘，流程更快捷 。

四，調(diào)整心態(tài)，建立合理預(yù)期。先要接受“海歸不再是特殊群體”的現(xiàn)實(shí)，不要覺(jué)得留學(xué)回來(lái)就該拿薪、進(jìn)大廠?？梢愿鶕?jù)目標(biāo)行業(yè)的薪資水平，建立合理的薪資預(yù)期，比如很多行業(yè)的海歸起薪在1.5萬(wàn)左右，薪崗位只是少數(shù)，不要因?yàn)槌跗谛劫Y沒(méi)達(dá)到預(yù)期就焦慮。其次，不要只盯著北上廣，新一線城市對(duì)海歸的政策更友好，補(bǔ)貼多、房?jī)r(jià)相對(duì)較低，而且電商、制造業(yè)、游戲等行業(yè)發(fā)展迅速，就業(yè)機(jī)會(huì)并不少。后，求職時(shí)要“匹配”，根據(jù)崗位需求修改簡(jiǎn)歷，突出自己的技能和經(jīng)驗(yàn)，不要一份簡(jiǎn)歷投所有崗位 。

還要提醒一點(diǎn)，回國(guó)后要盡快熟悉國(guó)內(nèi)的就業(yè)環(huán)境和職場(chǎng)規(guī)則。比如國(guó)內(nèi)的面試更看重溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，工作節(jié)奏可能比海外快，這些都需要提前適應(yīng)?？梢远嗪鸵呀?jīng)回國(guó)工作的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐交流，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和職場(chǎng)注意事項(xiàng)，避免因?yàn)椤八敛环卞e(cuò)失機(jī)會(huì)。

四、長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看：歸國(guó)潮是挑戰(zhàn)，更是機(jī)遇

可能有人會(huì)問(wèn)，這么多海歸回國(guó)，會(huì)不會(huì)搶了國(guó)內(nèi)畢業(yè)生的工作？短期來(lái)看，部分崗位的競(jìng)爭(zhēng)確實(shí)會(huì)更激烈，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，這并不是壞事 。

消費(fèi)主義浪潮席卷而來(lái)，我們總被“提前享受”“精致生活”的口號(hào)裹挾，房貸壓身三十年、車(chē)貸月月緊催、信用卡賬單循環(huán)往復(fù)，成了無(wú)數(shù)人的日常?？此茡碛辛朔孔榆?chē)子、體面生活，實(shí)則早已被負(fù)債捆住手腳，不敢失業(yè)、不敢生病、不敢停下腳步，所謂的自由，不過(guò)是被債務(wù)綁架的假象。

賣(mài)出方面，機(jī)構(gòu)用席位成為賣(mài)出主力。其中，一個(gè)機(jī)構(gòu)用席位在賣(mài)出5897.54萬(wàn)元的同時(shí)也買(mǎi)入了7939.41萬(wàn)元，呈現(xiàn)凈買(mǎi)入狀態(tài)。另有三個(gè)機(jī)構(gòu)用席位分別凈賣(mài)出5675.85萬(wàn)元、4717.74萬(wàn)元和4290.67萬(wàn)元。招商證券北京安外大街證券營(yíng)業(yè)部賣(mài)出4751.10萬(wàn)元。

一方面，海歸的涌入會(huì)倒逼就業(yè)市場(chǎng)升。企業(yè)的招聘標(biāo)準(zhǔn)會(huì)從“單純看學(xué)歷”轉(zhuǎn)向“綜合看能力”，這會(huì)促使所有求職者不斷提升自身實(shí)力，形成良競(jìng)爭(zhēng)。另一方面，海歸帶來(lái)的國(guó)際視野、跨文化溝通能力，能為國(guó)內(nèi)企業(yè)注入新的活力，尤其是在企業(yè)“出?！钡拇筅厔?shì)下，國(guó)際化人才的價(jià)值會(huì)越來(lái)越凸顯。同時(shí)，競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)動(dòng)人才向二三線城市和新興產(chǎn)業(yè)流動(dòng)，優(yōu)化全國(guó)的人才配置，讓資源分布更合理 。

對(duì)于留學(xué)生來(lái)說(shuō)，歸國(guó)潮帶來(lái)的不僅是競(jìng)爭(zhēng)，更是更大的發(fā)展舞臺(tái)。國(guó)內(nèi)的產(chǎn)業(yè)升正在創(chuàng)造大量質(zhì)量崗位，只要能找準(zhǔn)定位、提升能力，就能在這場(chǎng)“人才環(huán)流”中找到自己的位置。而那些求職不順的海歸，也不用過(guò)度焦慮，這只是市場(chǎng)對(duì)“留學(xué)價(jià)值”的理回歸，與其糾結(jié)“海歸身份沒(méi)用了”，不如沉下心來(lái)補(bǔ)充技能、積累經(jīng)驗(yàn)，畢竟職場(chǎng)是一場(chǎng)長(zhǎng)跑，一時(shí)的得失不算什么。

后想說(shuō)，留學(xué)的價(jià)值從來(lái)不是“一張文憑”，而是在海外經(jīng)歷中培養(yǎng)的立思考能力、跨文化適應(yīng)能力和解決問(wèn)題的能力。歸國(guó)潮的升溫，只是讓留學(xué)的“鍍金屬”減弱，“能力屬”凸顯。未來(lái)，真正能在國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)立足的海歸，不是那些只靠海外背景“刷存在感”的人，而是那些能把留學(xué)經(jīng)歷轉(zhuǎn)化為核心競(jìng)爭(zhēng)力，真正為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的人。