據(jù)同花順問財數(shù)據(jù)南京預應力鋼絞線價格，當前A股24醫(yī)藥流通企業(yè)，已披露2024年管薪酬。

醫(yī)藥流通行業(yè)的核心競爭力在于供應鏈率、終端網(wǎng)絡覆蓋、數(shù)字化能力及合規(guī)風控，管理層需兼具醫(yī)藥行業(yè)業(yè)知識、供應鏈管理等能力。

頭部企業(yè)為爭奪稀缺管理人才，往往支付行業(yè)內(nèi)較薪酬；反之，薪酬競爭力不足的企業(yè)，可能面臨核心管理人才流失，進而導致供應鏈整合滯后、終端渠道萎縮等問題。

醫(yī)藥流通業(yè)管薪酬TOP10的稅前報酬均突破200萬元，多數(shù)集中于280萬元-350萬元區(qū)間，僅少數(shù)企業(yè)核心崗位跨越400萬元門檻。

從醫(yī)藥流通企業(yè)的管薪酬TOP10來看，排在位的為合富中國的總經(jīng)理王瓊芝，2024年其從公司獲得的稅前報酬為535.3萬元，其次為海王生物的張鋒（434萬元）、百洋醫(yī)藥的付鋼（344.96萬元）等。

隨著國內(nèi)生成式人工智能的快速發(fā)展，相關(guān)監(jiān)管政策正逐步落地，由國互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室等七部門聯(lián)合發(fā)布的《生成式人工智能服務管理暫行辦法》(以下簡稱《辦法》)于8月15日正式施行。作為我國份針對生成式人工智能的規(guī)范監(jiān)管文件，《辦法》以“促進生成式人工智能健康發(fā)展和規(guī)范應用”為目標，明確國堅持發(fā)展和安全并重、促進創(chuàng)新和依法治理相結(jié)合的原則，對生成式人工智能服務實行包容審慎和分類分監(jiān)管。

其中，鋼絞線TOP10中有5位管理層均來自百洋醫(yī)藥，薪酬集中在285萬元-345萬元區(qū)間。上海醫(yī)藥作為行業(yè)頭部企業(yè)，其管理層薪酬（275萬元-305萬元）低于合富中國（535.3萬元）、海王生物（434萬元），醫(yī)藥流通行業(yè)薪酬并非完全與企業(yè)規(guī)模正相關(guān)，也可能與企業(yè)業(yè)務結(jié)構(gòu)，如合富中國側(cè)重附加值的醫(yī)療設備流通等有關(guān)。

以薪酬的合富中國為例，其主要營收是體外診斷產(chǎn)品集約化業(yè)務、醫(yī)療產(chǎn)品流通以及其他增值服務等，其醫(yī)療產(chǎn)品流通業(yè)務主要包括放腫領(lǐng)域（通常指放射腫瘤學（放療）與腫瘤學）設備的銷售和維保、免疫診斷和生化診斷，以及自產(chǎn)的手術(shù)醫(yī)教研數(shù)智化平臺等設備的銷售等，同時可以根據(jù)上下游實際需求為其擴大產(chǎn)品服務范圍。2024年，其醫(yī)療產(chǎn)品流通的毛利率為24.17%，于傳統(tǒng)醫(yī)藥分銷。

海王生物作為以醫(yī)藥商業(yè)流通（2024年營收占比66.15%）為主的企業(yè)，2024年這一板塊的毛利率為8.54%。

從崗位來看，董事長、總經(jīng)理薪酬居前，合富中國總經(jīng)理（535.3萬元）、百洋醫(yī)藥董事長（344.96萬元）、國科恒泰董事長（276.9萬元）的薪酬在對應企業(yè)中處于位。不過，同崗位薪酬有一定差異，可能與其同時擔任其他崗位有關(guān)。