01隨著企業(yè)降本增優(yōu)化裁員的速度逐步增加，技術(shù)日日更新迭代，40歲以上的人群普遍遭遇職場年齡歧視，成為結(jié)構(gòu)失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)群體。一方面70后成長與就業(yè)期恰逢傳統(tǒng)制造業(yè)和傳統(tǒng)服務(wù)行業(yè)的黃金時(shí)代，其技能體系基本上都是圍繞流水線作業(yè)、門店運(yùn)營等傳統(tǒng)崗位構(gòu)建，隨著AI自動(dòng)化技術(shù)的爆發(fā)式發(fā)展，技術(shù)的更新迭代淘汰了大量的傳統(tǒng)崗位，這部分人群自然而然會(huì)快速被職場邊緣化。另一方面70后大多在職場上已經(jīng)工作了二三十年，不少人處于中層管理崗薪資待遇也處于職業(yè)生涯位。當(dāng)經(jīng)濟(jì)下行市場競爭激烈時(shí)，企業(yè)將控制人力成本武漢預(yù)應(yīng)力鋼絞線廠，那這部分薪70后然成為企業(yè)優(yōu)化的目標(biāo)。在國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，35歲已經(jīng)成為隱形規(guī)則，多數(shù)企業(yè)招聘時(shí)直接會(huì)將年齡作為篩選條件，職場年齡歧視早已顯化。

02我發(fā)現(xiàn)45歲失業(yè)的人，基本上再就業(yè)的概率低。一方面是職場年齡歧視，失業(yè)再就業(yè)的機(jī)會(huì)少之又少，一方面是要承擔(dān)子女教育，父母醫(yī)療，甚至還要償還房車債務(wù)，庭存款顯然會(huì)在短時(shí)間內(nèi)耗盡，那么在經(jīng)濟(jì)壓力之下，很多70后被迫接受一些低薪的暫時(shí)過渡崗位，外賣保潔保安。這些低薪的暫時(shí)過渡崗位一旦做久了，職業(yè)連續(xù)會(huì)被破壞，重回職場的概率隨時(shí)時(shí)間移慢慢變小，終這些70后也就慢慢遠(yuǎn)離職場了。

人民財(cái)訊12月26日電，華泰證券研報(bào)表示，當(dāng)前金屬價(jià)下或催生較多勘探、礦服及設(shè)備制造商向礦業(yè)開發(fā)轉(zhuǎn)型，此類轉(zhuǎn)型模式主要包括參股、控股以及EPC+O模式(低參股但享有額收益權(quán))。在此背景下，上述轉(zhuǎn)型模式有望成為未來礦業(yè)重要的開發(fā)力量，原因在于當(dāng)前金屬價(jià)格背景下，錨索中小型礦山業(yè)主具備較強(qiáng)的開發(fā)意愿，但普遍面臨資金實(shí)力有限，技術(shù)和項(xiàng)目管理能力不足等約束，需外部力量協(xié)助進(jìn)開發(fā)；而大型礦業(yè)公司更偏好資源體量大，生命周期長的項(xiàng)目，對規(guī)模有限的小型礦山參與意愿較低。在此背景下，礦服、礦業(yè)設(shè)備公司具備豐富的運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)參與該類型小礦山開發(fā)，并通過EPC+O的形式參股運(yùn)營。這種多方互利的商業(yè)模式有望在未來大規(guī)模展開，因此我們看好礦服、礦業(yè)設(shè)備制造商轉(zhuǎn)型，建議投資者關(guān)注該行業(yè)新動(dòng)態(tài)。

雷克瑟姆是本賽季英冠的升班馬，這支俱樂部的成立時(shí)間雖然很久了，但大部分時(shí)間內(nèi)都在半職業(yè)聯(lián)賽中征戰(zhàn)，在22年，球隊(duì)管理層決定提升俱樂部的競爭力，加大了投資，引進(jìn)了多名悍將，雷克瑟姆的戰(zhàn)力開始有了提升，本賽季雷克瑟姆在英冠聯(lián)賽中的表現(xiàn)也很出，在前22輪比賽中拿到了28個(gè)積分，目前排在積分榜15位，處境很安全。

一位45歲的網(wǎng)友說：準(zhǔn)失業(yè)是大概一年前就知道的事，企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移致和公司協(xié)商解除合同。按道理講應(yīng)該是要提前規(guī)劃找好下的，但大環(huán)境確實(shí)不好，投遞的建立基本上都石沉大海，另外一方面20多年的職場牛馬甚是疲憊，也就打算拿了賠償先休息休息再說了。另外一位網(wǎng)友說：我43，5月份被裁，找了大半年了下還是沒找到，創(chuàng)業(yè)也不知道創(chuàng)什么武漢預(yù)應(yīng)力鋼絞線廠，現(xiàn)在就在養(yǎng)養(yǎng)魚養(yǎng)養(yǎng)花炒炒股票。